Salaire ou dividendes : ce que change la flat tax à 31,4 % en 2026

Quand vous dirigez votre propre société, vous choisissez comment vous payer : un salaire, des dividendes, ou un peu des deux. Depuis le 1er janvier 2026, les dividendes paient une flat tax de 31,4 % au lieu de 30 %. Ce qu'il vous reste dépend surtout de votre statut, SASU ou EURL.

Ce qui a changé en 2026

La flat tax, ou prélèvement forfaitaire unique, réunit l'impôt sur le revenu, 12,8 %, et les prélèvements sociaux, 18,6 % depuis que la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 a relevé la CSG sur les revenus du capital. Le taux global passe de 30 % à 31,4 %.

Avant d'arriver chez vous, un dividende a déjà payé l'impôt sur les sociétés : 15 % (sous conditions : chiffre d'affaires d'au plus 10 millions d'euros, capital entièrement libéré et détenu à 75 % au moins par des personnes physiques) jusqu'à 42 500 € de bénéfice, 25 % au-delà.

En SASU : 100 € de résultat, deux chemins

Le président de SASU est assimilé salarié. Prenons 100 € de résultat de la société :

• en salaire, ils paient d'abord les cotisations patronales, 42 % du brut, puis les cotisations salariales, 22 % du brut : il vous reste 54,93 € nets, avant l'impôt sur le revenu ;
• en dividendes, ils paient 15 € d'impôt sur les sociétés, puis 31,4 % de flat tax sur les 85 € distribués : il vous reste 58,31 €, impôt compris.

Le dividende gagne, d'autant plus que votre taux d'impôt sur le revenu est élevé. Au taux normal de l'impôt sur les sociétés, il vous resterait 51,45 € : moins qu'un salaire non imposable, mais encore plus qu'un salaire imposé à 11 % ou au-delà.

En EURL : le dividende paie aussi des cotisations

Le gérant majoritaire d'EURL est travailleur non salarié. Ses dividendes ne paient la flat tax seule que jusqu'à 10 % du capital social, plus les primes d'émission et les sommes en compte courant (article L. 131-6 du code de la sécurité sociale). Au-delà, ils supportent ses cotisations sociales, puis 12,8 % d'impôt sur le revenu (article 200 A du code général des impôts).

Avec des cotisations de 45 % du net, 100 € de résultat donnent 68,97 € de rémunération nette, avant l'impôt sur le revenu. En dividendes au-delà de la franchise, les cotisations du gérant sont payées par la société et déduites avant l'impôt sur les sociétés, ce qui réduit les dividendes et donc les cotisations elles-mêmes : sur 100 € de résultat, 27,67 € de cotisations, 10,85 € d'impôt sur les sociétés, 7,87 € d'impôt forfaitaire, il reste 53,61 €, tous impôts payés. La rémunération l'emporte tant qu'elle est imposée à 11 % ; dans la tranche à 30 %, le dividende prend le dessus.

Le bon dosage, chiffré

Prenons un freelance qui facture 72 000 €/an et garde 65 900 € de résultat dans sa société, après ses frais, son comptable et les frais de la société. Voici ce qu'il lui reste par an, impôt sur le revenu payé, selon la part du résultat prise en dividendes :

• en SASU : 33 321 € tout en salaire, 35 974 € à 30 %, 37 312 € à 50 %, 37 624 € à 65 %, le meilleur dosage avec nos hypothèses ;
• en EURL : 40 073 € tout en rémunération, 40 666 € vers 28 %, le meilleur dosage, 39 878 € à 50 %, 37 360 € à 80 %.

La SASU ne rattrape l'EURL qu'à 80 % de dividendes, où les deux font jeu égal. Même à son meilleur dosage, elle laisse moins que l'EURL tout en rémunération, et le meilleur dosage de l'EURL n'ajoute que 593 € par an. La hausse de 2026 reste modeste : à 50 % en SASU, les 28 008 € de dividendes annuels paient 392 € de plus qu'avec l'ancien taux.

Le ticket ci-dessous montre le cas par défaut, tout en rémunération, sans dividendes.

Ce que les dividendes n'achètent pas

Un salaire ouvre des droits, pas les dividendes d'un président de SASU, ni ceux d'un gérant d'EURL sous la franchise : aucun trimestre de retraite, aucun point Agirc-Arrco, aucune indemnité journalière en cas d'arrêt maladie. Au-delà de la franchise, les dividendes du gérant d'EURL cotisent et ouvrent les mêmes droits que sa rémunération. Un président de SASU payé tout en dividendes cotise très peu, et le paiera à la retraite. Beaucoup de dirigeants se versent donc un salaire suffisant pour valider leurs trimestres, et le reste en dividendes.

Deux points à garder en tête :

• l'option pour le barème. Vous pouvez renoncer à la flat tax et déclarer vos dividendes au barème de l'impôt sur le revenu, avec un abattement de 40 %. Si votre taux marginal est bas, l'option peut être plus avantageuse ; notre calculateur ne la compte pas ;
• la trésorerie. Un dividende se verse sur un bénéfice déjà constaté, après l'approbation des comptes, quand un salaire se verse chaque mois.

Pour comparer les trois statuts poste par poste, cotisations, impôts et frais : EURL, SASU ou portage salarial : l'addition sur 5 ans.

Pour faire le calcul avec votre résultat et votre part de dividendes : EURL, SASU ou portage salarial, l'addition.